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企业技术创新的意义和对策探析

   发布时间:2018-07-13 16:12:36   [点击量:324]  



摘 要:受国家宏观政策调整影响, 企业间的竞争力逐渐增加。企业优化改革离不开创新, 增强核心竞争力, 必须注重技术创新, 尤其是中小企业需以知识经济为新的增长点, 不断提升产品技术含量, 切实改善技术创新中资金、人才等方面的问题, 优化生产工艺降低成本, 拓展市场占有率, 推动现代企业快速成功转型。


关键词:企业; 技术创新; 问题; 对策


一、企业加强技能立异的意义。

  在知识经济条件下, 企业有必要具有立异认识, 捉住年代开展机会, 推进企业产质量得腾跃。立异是现代企业必备的特征, 是迎接挑战逆袭的必经途径。对此企业应环绕企业开展现状, 科学挑选技能立异形式, 断定商场要素装备, 为企业技能立异做好全方位的保护。

  技能立异首要是指新产品、新工艺从研制到实践活动的总和, 具有高危险性、开拓性等特色。企业持续开展必然要阅历技能立异, 而具有技能立异的企业, 会不断进步商场竞争力, 促进企业规模、实力进步, 不断缩小与国际企业的距离。


二、企业技能立异存在的问题。

  1. 观念落后

  现代企业缺少久远开展认识, 重视企业开展短期利益, 缺少久远开展战略规划、立异认识缺少、技能立异投入不到位是首要体现。鉴于技能立异的高危险性, 导致现代企业都在躲避技能立异。现在我国支撑技能立异的关方针、准则不完善, 知识产权保护空气缺失, 导致模仿现象频频呈现。

  2. 企业融资困难。

  满足的研制资金投入, 是企业技能立异必不可少的, 但技能立异周期长, 需求的研制资金不断定, 作为企业持续开展的基本条件, 大部分企业并没有满足的资金投入到技能立异中。企业资金融资的途径狭隘, 加之银行贷款要求多, 大部分企业不具有房地产、有价证券典当条件, 直接按捺了技能立异活动的打开。

  3. 缺少技能立异专业人才。

  现在企业人力资源缺少, 且职工本质良莠不齐, 全体专业水平低。人员活动问题仍普遍, 人才缺少直接阻止了技能立异。加之企业缺少鼓舞准则, 导致高层次办理人才流失, 进一步弱化了企业内部技能立异才干, 降低了技能立异信心和动力。

  4. 引入与再消化问题。

  企业在引入与消化问题上严重失衡, 尤其是中小企业, 首要体现在以下几方面, 首要引入单项专业技能才干缺少, 引入技能核心性差。其次没有满足资金支撑技能引入消化、再开发, 导致技能立异层次不高, 技能优势不杰出。

  5. 缺少技能立异社会经济环境。

  各国区域的社会经济整体开展、出产力水平差异大, 加之经济结构未优化, 缺少高本质、归纳型人才, 导致企业技能立异起点低、开展缓慢。一起社会中介效劳机构作用不杰出, 对技能训练、技能开发等方面效果不抱负, 直接按捺了企业技能立异开展持续性。


三、企业加强技能立异的对策。

  1. 改变观念。

  活跃改变传统不适应社会开展需求的技能立异观念, 重视企业技能立异意义, 添加技能立异投入, 改变技能立异投入途径, 进步技能立异在企业开展中的地位。企业有必要的建立久远开展规划, 完善技能立异机制, 将立异效果转移为产品, 终究达到技能立异意图。拟定行之有效的战略规划, 重视整体组织、长期规划, 不能一味寻求产品短期立异成功, 需环绕商场未来开展打开技能立异。准确捉住年代开展机会, 合理拟定战略规划, 确保企业新产品、新工艺契合商场开展趋势, 确保企业技能立异针对性、时效性。

  2. 拓展融资途径。

  首要企业需不断堆集技能立异资金, 将部分折旧、赢利投入到技能立异中。其次优化出资主体结构。不局限于政府出资、银行贷款等融资途径, 改变为专利、技能、办理才干等入股方法, 经过协作立异, 完成研制资金的投入。或是凭借债券、股票等方法, 广泛吸引社会资金。最终环绕企业技能立异实际情况, 采纳科研院所等研讨效果途径添加投入, 广泛调集社会力气, 促进企业效劳系统构建完成。

  3. 储藏立异人才。

  首要经过外部人才内部化方法储藏人才, 高薪延聘外部高层办理人员, 或是延聘科研院所人才。其次加强内部选拔培养, 经过定时针对性的训练, 更新职工知识结构、技能立异才干、专业素养等, 堆集更多的技能立异人才。最终凭借社会人才同享途径, 经过人才内聚及鼓舞准则, 进步企业内部人才技能立异的活跃性、主动性。

  4. 打开自主立异。

  因为企业的技能立异才干弱, 在实践中首要需环绕企业久远开展目标、开展现状等归纳要素力所能及, 合理挑选自主立异形式。其次经过购买、协作立异方法, 完成外部技能内化。一起进步技能消化再立异才干, 确保技能资金投入、消化吸收资金投入和谐。最终恰当缩短立异周期, 进步技能立异层次, 完成企业持续开展。任何技能立异有必要有着系统性的危险防备系统, 从技能立异初始到商场出售都存在危险, 对此在产品开发、商场开发等环节有必要创立危险防备系统。

  5. 构建技能立异环境。

  企业技能立异有必要由产业、财政及税收方针等为其夯实根底。经过各种产业方针, 带动企业向科技型企业趋势开展。对企业技能立异与效果变换打开税收优惠。政府大力宣传企业技能立异的一起, 构建公共技能支撑渠道, 为企业开展供给优质效劳。鼓舞大规模企业带动中小企业技能立异, 向其供给技能立异经历、技能支撑效劳等, 促进经济商场稳定开展。国家也应当推进体制改革, 恰当采纳鼓舞办法鼓舞科研机构与其协作, 规则各个等级大型技能项目, 有必要有至少一个中小企业参加。也可以加强校企协作, 为企业技能立异供给更多的技能支撑。


四、结语。

  企业技能立异带来的不仅仅是经济效益, 还包括商场需求、立异危险、各项方针、人才、资金等方面的问题。对此企业应活跃建立出产、营销、财政、办理等专业人士组成的技能立异决策团队, 重视人力资源、技能立异投入资金、商场开展剖析、技能立异危险防备等根底的夯实, 寻求更多协作丰厚技能立异效果, 添加企业技能立异经历, 为后续企业转型技能立异活动打开奠定良好根底。


  参考文献
  [1]樊利军, 段海艳.连锁董事、公司治理与企业技能立异研讨总述[J].协作经济与科技, 2016 (5) :88-91.
  [2]周宇, 赵浩博, 惠宁.信息化与企业技能立异研讨述评[J].西北大学学报:哲学社会科学版, 2016, 46 (5) :49-54.

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