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企业人力资本投资风险防范措施

   发布时间:2018-08-20   [点击量:416]  


摘要:文章在简述了企业人力本钱相关概念的基础上,剖析了企业人力本钱出资危险要素及人力本钱出资操控的必要性,并针对人力本钱出资危险要素提出了几点防范办法:精确把握企业外部环境改变和内部岗位需求,下降出资目标的挑选危险和人职匹配的危险;完善鼓励办法;标准劳作合同内容,防备人力本钱外流的危险;进步人力本钱质量,满意科技立异需求。以期为国内企业改善人力本钱出资现状,进步人力本钱出资实效奉献菲薄之力。

关键词:企业人力本钱;出资危险;出资操控;防范办法

当时,许多发达国家企业对人力本钱的出资力度不断加大,而我国企业在人力本钱出资方面与他们比较还存在着很大距离。究其原因有两个方面:一是人力本钱出资存在必定的危险,企业在这方面发挥的效果存在局限性;二是人力本钱出资和物质本钱出资需求平衡,过火着重其间的一方都会丢失功率。因而,要加强企业人力本钱出资这项作业,就要注重人力本钱出资中存在的危险要素,重新知道人力本钱出资操控的必要性,并活跃探寻防备危险的的对策。

一、人力本钱出资相关概念简述

所谓人力本钱,指的是劳作者遭到教育、训练、保健、实践经验、劳作力搬迁等方面的出资而取得的学问、技术水平的堆集总和。与其它(如:物质、钱银)本钱比较,人力本钱的添加和堆集对经济增加和社会开展的奉献率更高。企业人力本钱出资,是企业对人力本钱进行投入,以堆集和添加人的技术水平、常识存量以及改善人的健康状况,并希望经过此出资获取更大报答的一种行为。当时,人力本钱出资已经成为企业出资中不可或缺的一项重要活动。而所谓企业人力本钱出资危险,就是指企业在人力本钱出资进程中因对人力本钱的特色知道短缺、本钱装备不合理以及一些不可控要素的影响,导致出资有可能呈现丢失或出资收益的含糊性。其间出资收益的含糊性,一般来说是企业实践的收益没有到达预期的可能性,归于低危险。而出资丢失就有可能呈现较大的危险。

二、企业人力本钱出资危险要素

1、挑选出资目标的危险

企业人力本钱出资目标应当是既可以合适企业文化又可以习惯作业岗位特色的应聘者。可是,因为人力本钱出资的进程很长,因而在挑选出资目标中,要注重职工与企业各个方面的习惯和匹配状况,如此才能让出资发挥有用效果。反之,既不能取得杰出的出资效益,又添加了出资目标挑选的危险。

2、鼓励办法不科学的危险

人力本钱具有能动性。尽管职工与企业详细作业岗位相习惯或匹配,可是假如缺少科学的鼓励办法,就无法充分调动起人的主观能动性和创造力。没有了活跃主动性,人力本钱的潜能就无法得到充分发挥,进而导致企业没有取得预期的出资收益,乃至无法补偿人力本钱出资的本钱。

3、人力本钱外流危险

企业人才外流危险,尤其是企业技术骨干人才的外流危险,会给企业带来巨大的丢失。比方:技术骨干人才流失,会带走一些技术,乃至是商业秘密,会直接或直接的影响企业出产功率、产品质量等。因为企业培育一个高技术人才,所花费的金钱和时刻较多,假如这类人才一旦外流,就很难在短期内进行补偿的,一起,此类人才的外流,进步了其他企业的商场竞争才能,下降了本企业的商场竞争力。

4、科技立异危险

当时,科学技术水平已经成为一个国家实力雄厚与否的一个标准。而科技进步和立异要素的断定,对企业人力本钱出资决议方案至关重要,只要精确、客观地对此要素进行预判,才可以正确断定人力本钱出资的方向、内容和数量。假如轻视了科技进步的速度,不只会导致人力本钱出资无法习惯新技术、新产品开发的需求,还会加大企业的决议方案危险。

三、人力本钱出资操控的必要性

跟着常识经济日益开展,企业人力本钱出资存在危险要素,因而,为了促进企业的生计和开展,加强人力本钱出资操控十分必要,详细而言,这种必要性首要体现在以下几个方面。

1、进步企业人力本钱存量,有助于劳作力质量的进步

一般来说,企业劳作力质量的进步意味着在职工数量不变的状况下企业添加了有用的劳作投入。一起,也意味着在技术水平不变的状况下加大本钱投入会削弱出产率,阻止企业经济增加。可是,进步人力本钱存量,不只有助于劳作力科学文化常识水平缓出产才能的进步,还可以进步物力本钱的运用功率,为企业创造出更多的、高功率的机器和设备。

2、人力本钱本身具有收益递加性的特色

根据发达国家企业的实践经验标明,人力本钱的存量不只会弱化或抵消其他要素收益递减的状况,并且其本身关于经济增加表现出收益递加的特性。常识和技术作为企业人力本钱的首要含量,对企业在进步经济效益进程中具有重要的效果。详细表现在企业常识堆集越多,其所包含的出产才能就越高。与此一起,当一种新常识或新技术在某个企业或部分被运用,就会给其他企业和部分起到示范效果,进而构成外部经济效益。由此可见,用于开展企业职工教育训练、技术进步等方面的人力本钱出资具有收益递加的特性。

3、有助于职工改变理念,全面进步

企业的开展,离不开职工的开拓进取、与时俱进和思维理念的改变。一般来说,企业职工的思维境界越高、作业才能越强、开拓立异认识浓,对现代化管理水平缓抱负寻求就越高,企业经济开展的力度就越大。反之,职工思维僵化、泥古不化、抱残守缺、缺少忧患认识、不思进取,会使企业出产功率低下,阻止企业经济增加。可是,与任何物力本钱出资比较,人力本钱出资所起的效果越来越显着,并成为促进现代企业经济增加的重要源泉,因而,加强人力本钱的出资十分必要,这也对改善企业经济增加质量和效益、全面进步职工素质和企业竞争力具有功不可没的活跃意义。

四、加强企业人力本钱出资危险的防范办法

1、精确把握企业外部环境改变和内部岗位需求,下降出资

目标的挑选危险和人职匹配的危险企业要及时精确地把握国家的政治倾向和政府关于产业方针的调整改变,并对其改变进行科学剖析和研讨,然后促进企业拟定合理的人力本钱出资方案,保证企业在方针环境改变中对人力资源在数量上和质量上的需求,完成企业与个人的久远开展。一起,还要做好企业内部人员岗位的剖析作业和人员的评价作业。即:经过运用有用的作业方法(如问卷法、访谈法、观察法等)对收集到的作业材料和信息进行剖析和评价,全面了解人的常识才能、技术、性情、特性等,将不同的人才安排到不同的岗位上,下降出资目标的挑选危险和人职匹配的危险,完成作业绩效的最佳化。

2、完善鼓励办法

企业要健康久远开展,就要结合职工需求的多样性、层次性,拟定或完善科学合理的、全方位的考评及鼓励机制,充分调动起职工的活跃主动性、创造性。别的,因为职工的需求各不相同,对某个人有用的奖赏办法,可能对其他人就没有用果,因而,还要结合职工的不同差异对他们进行单个化的奖赏。如:关于普通职工,可以经过进步薪酬和给予绩效奖赏来进行鼓励;对常识型职工和企业中高层管理职工,可以在进步功能薪酬和绩效之外,经过股份奖赏进行鼓励。完成多种鼓励方式相结合,保证鼓励办法公平、公平和合理,真实起到鼓励职工尽力向上、凝集和联合职工力气的活跃效果。

3、标准劳作合同内容,防备人力本钱外流的危险

人力本钱外流的危险,不只是企业面对的重要危险,仍是管理好一个企业所面对的重要课题。因而,要防备人力本钱外流的危险,就要不断标准劳作合同内容,操控危险丢失。假如一旦呈现人力本钱外流的危险,企业可以根据开端出资和所规则的报答率向出资目标进行追偿,然后使人力本钱外流带来的危险和丢失降到最低极限。

4、进步人力本钱质量,满意科技立异需求

人力本钱是经济增加的源泉,技术进步是经济增加的动力,人力本钱对技术立异的效果更是显而易见的。因而,企业要进步经济效益,就要经过多种途径来加强人力本钱的相关训练作业,进步人力本钱的质量,满意科技立异需求。

参考文献:

[1]黄娟:企业内部财务操控研讨,西南财经大学出版社,2009.

[2]张正:企业人力本钱出资危险操控研讨,《对接京津———廊坊举动》论文集,2016.

[3]唐鑛:企业人力本钱出资与危险操控,我国建造报,2011.08.

[4]林洋:企业人力本钱出资危险评价及预警研讨,山东修建大学,2011-04-01

[5]翟娟(导师:朱焱).湖南中粮可口可乐公司人力本钱出资问题改善研讨.湖南大学硕士论文,2017-10-15.

[6]袁泉:我国人力本钱财务出资危险管理机制问题研讨,西南财经大学,2010.04.

[7]蒋乐平:危险管理审计在企业人力本钱出资中的应用研讨,长沙理工大学,2010.04.

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