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校园海洋经济人才发展分析

站外转载   发布时间:2019-01-24   [点击量:248]  


  我国海洋经济人才的培育和开展

  1.我国海洋经济人才培育的现状

  改革开放以来,我国的海洋教育事业得到了繁荣的开展。许多高校纷纷设立了海洋科学、海洋工程等方面的专业,树立了众多研讨开发中心或要点实验室。现在,我国从事海洋科学研讨的高等院校和科研院所中,涉及海洋科学专业本科教育的校园已达18所,海洋科学类专业年招生人数约800~1000人。构成了由普通高等教育、成人高等教育和职业高等教育不同类型构成,具有研讨生教育、本科教育和专科教育等不同层次结构的海洋专业人才培育系统。从事海洋教育和科研的人员已达数万人,其间具有高档专业技能职务的占28.8%,具有中级和初级专业技能职务的各占30.6%和24.9%;取得博士学位的占9.0%,取得硕士学位的占20.5%,具有大学本科或大专学历的共44.1%[1]。但是,除高校和科研院所外,海洋人才中高档职称科技人员依然稀缺。以国家海洋局为例,专业技能人才中有技能员以上职称的计4686人,占事业单位员工总数的53.2%。其间,高档、中级和初级职称份额为1∶1.8∶1.5[3]。现在,海洋科学专业本科招生人数比扩招前增加了约2~3倍,但远低于其他理工科专业本科生、研讨生扩招数量。对中国这样一个海洋大国来说,区区数千人的海洋科学专业学生是难以与之相等的[4]。

  2.宁波市海洋人才的现状剖析

  现在,宁波市具有宁波大学海洋学院、宁波大学海运学院、宁波市海洋与渔业研讨院、宁波海洋开发研讨院等一批海洋科研机构,具有海洋与渔业范畴要点实验室9家、市级企业工程(技能)中心8家[5,6],散布在海洋化工、海洋装备、海洋渔业、海洋交通运输物流、海洋工程、海洋动力矿产等范畴,具有海洋高层次科技人才约2000人[5,6]。在宁波高校中,海洋经济人才约有500人,数量不多,其间专业散布呈现单一、不平衡的特色,以理工居多,占总数的3/4以上;从年纪上看,以中青年为主,其间31~55岁占到2/3强,30岁以下和55岁以上各占15%左右;在职称散布上,以中、高档为主,其间正高档占15%,副高档占40%,中级及以下占45%;在学历结构上,以硕士为主体,占总人数的2/3,此外博士约占20%,学士约占10%。

  宁波海洋经济高层次人才队伍建造的问题

  根据查询剖析,现在宁波海洋人才队伍建造中首要存在以下几个问题:

  1.对海洋经济认知度较低,重视程度缺少

  从问卷查询的成果剖析,宁波高校教师群体中关注新闻媒体海洋经济报导的人数占70%以上,但了解浙江省海洋经济开展已上升为国家战略的人数仅占42%。在何为海洋经济的查询中,有2/3以上的受访者难以全面回答海洋经济的范畴,有半数以上的受访者对宁波开展海洋经济的优势和下风并不了解。上述查询成果表明,高校教师关于海洋经济的认知度遍及较低。这从一个侧面反映出现在宁波开展海洋经济存在的一个窘境,即广大基层人员对海洋经济的认知程度与建造海洋经济强市的要求相距较远,难以匹配。从而也反映出现在在宁波高校中,海洋经济开展受重视程度依然缺少,尚难树立起从上至下的完备的开展系统。

  2.人才引入方针竞赛力缺少

  西方发达国家以其雄厚的物质基础和强大的科技为后台,在海洋经济人才竞赛中占有绝对优势。而国内各省市也采纳各种方针招引人才,特别是“珠三角”、“长三角”区域其他城市都在活跃抢夺人才竞赛的制高点。根据问卷查询的成果剖析,影响宁波高等海洋经济人才建造的因素首要包含:待遇、职业开展、工作和生活环境、区位优势以及家属子女保证等。在查询中发现,对现有人才方针环境观点以为杰出和较好的仅占49%,而以为一般及以下的高达51%,其间差和较差的占23%,这是一个相当高的份额。可见,咱们的人才方针缺少满足的招引力。在对现有方针认知态度,能更好地解释这个问题。查询中咱们发现,有31%的人以为“方针未能与时俱进”,16%的人以为“方针涣散,不易操作”,27%的人以为“方针未得到底子落实”,还有25%的人以为“方针优惠起伏不行、招引力不强”。

  3.师资力量单薄,专业结构不合理

  现在在宁波甚至整个浙江省的涉海高校中,高层次、高水平的学科专业领军人物比较缺少,特别是国际化人才、把握中心技能人才、高新技能领军人才更少。面向海洋高技能产业的专业人才以及实用型、技能型人才均比较缺少,民营科技企业,高层次研制和办理人员匮乏的矛盾比较突出,人才培育的层次也相对较低。此外,涉海类专业结构不尽合理,而且散布狭窄,首要仍是集中在传统的海洋产业,而新兴产业建造缺少,而且现有学科中多以工科和理科为主,经济、办理、法学等学科相对单薄,没有建成与海洋经济开展密切相关的高新技能类专业和应用型专业以及品牌专业、特征专业。

  4.人才流失严重

  人才流失的损害很大,小则对危及一个企业的生存与开展,大则影响一个区域的经济的健康持续开展。查询中发现,现有宁波市人才情况的满意度并不抱负,其间满意和较满意的别离占总数的23%和36%,以为一般及不满意的别离占28%和13%。这就在一定程度上说明了现在宁波区域海洋经济人才由于不满意而造成的人才流失情况仍是比较高的。

  5.海洋科教和研制渠道建造有待加强

  杰出的科教和研制渠道,是保证海洋经济快速健康开展的重要条件。与国内某些海洋经济大城市比较,宁波市的海洋科研渠道数量偏少,且专业化程度较低。例如青岛市具有28家海洋科研机构,各类海洋专业技能人才5000余人,高档海洋专业技能人才1704人,占全国同类人才的30%;海洋范畴的博士生导师281人,两院院士17位(不含外聘);具有各类海洋科学考察船20多艘,其间千吨级以上的远洋科学考察船7艘。“十一五”期间国家“863”计划海洋范畴课题,约有46%由驻青岛国家实验室科研人员承担[7]。与青岛比较,宁波市不论在海洋科技人才总量、高层次人才数、海洋科教院所数量,甚至海洋科考船等硬件水平上,均有非常大的差距,亟待加强。

  思路与对策

  1.深化海洋文明宣扬,营建海洋人才战略

  环境海洋经济开展离不开海洋文明的积淀,文明堆集能够培育人才生长环境,也能够发明招引人才的环境。(1)捉住前史优势,宣扬宁波海洋文明。宁波有着长久的港口前史[8],港口文明在宁波传统文明中具有深远的影响。要把握好前史优势,运用电视、广播、报纸等媒体,开展多层次、多视点的宁波海洋前史宣扬,强化宁波海洋文明大市的形象培育,关于宣扬海洋文明具有十分重要的意义。(2)捉住当代优势,宣扬宁波海洋文明。宁波是公认的海洋经济大市,现代化的世界级大港已是宁波最具影响力的手刺之一,同时与之配套的还有在国内遥遥领先的石化、造纸等临港工业。捉住大海港的优势,推动海洋文明的宣扬,利于强化宁波海洋经济大市的形象宣介,也利于招引更多海洋人才来宁波开展。(3)捉住前史机遇,宣扬宁波海洋文明。作为浙江省海洋经济中心示范区,宁波应牢牢捉住海洋经济开展上升为国家战略的前史机遇,重视以中心区为要点的宣介工作,经过举办海洋经济洽谈会、人才交流会等形式,宣扬海洋文明,招引更多人才参与到中心示范区建造中。

  2.推动体系机制改革,拟定海洋人才开展方针

  树立新的用人机制,为高层次人才充沛发挥效果发明杰出环境是燃眉之急[9]。(1)完善涉海人才运用准则。树立招引人才、留住人才,公正、竞赛的人才运用准则。在人才运用上重实绩、重奉献、重才能,打破论资排辈、缺少激励的用人准则。加大对紧缺专业人才和优异人才的引入力度,使人才资源有一定的储备。还要发明杰出的工作环境和供给待遇上的方针歪斜。在人才引入上,也可采纳柔性引入、技能引入等方法处理人才紧缺问题,提高单位的立异才能。(2)改革涉海人才培育形式。探究在海洋经济和专业范畴的定向招生准则。以产学结合的形式,加大我市海洋经济紧缺急需人才的培育力度,探究校地联合培育,鼓励企业在职员工修读高校海洋专业工程硕士。促进高校与社会、企业协作,推动产学研协作深入开展,促使企业介入高校学科专业建造,确保高校人才培育、科研效劳的社会适应性。开展海洋类继续教育,深入开展岗位培训、预备劳动力培训[6]。(3)树立涉海人才激励机制。活跃转变分配方法,研讨拟定知识、技能、办理等要素参与分配的准则。树立向要点、关键岗位及优异人才歪斜的分配激励机制,树立不同序列的差额岗位工资准则,激起各类人才的活跃性和发明性。同时加大资金投入,实施多级互动,树立多元化投入机制,加强海洋人才科研立异的资金支持,强化海洋人才开发基金保证,加大对优异海洋科技人才的奖励力度。(4)推动涉海人才商场装备。活跃开展人才商场,推动海洋人才资源的商场装备进程。理顺政府与商场的关系,立异人才商场办理体系,完成办理办公分离、政企分开和责权利的统一,尽力构成政府部分宏观调控、商场主体公正竞赛、行业协会严厉自律、中介组织供给效劳的运转格局。完善人才商场效劳网络,充沛发挥人才商场的辐射、带动和示范效果。按照区域经济一体化进程,推动人才商场的联合互动,活跃营建有利于海洋人才合理流动的社会环境,充沛发挥海洋人才的效果。

  3.开展海洋科教渠道,推动海洋人才集集合智

  经过加强海洋科教渠道建造,招引海洋人才来宁波,产生人才集聚和集智效果[6][9]。(1)加快推动涉海院校开展。强化高校间协作,引入和培育海洋经济范畴的高端教育科研资源。活跃探究涉海人才引入新形式,从涉海类企业引入具有一定学历、实践经验丰富的高档涉海从业人员充分教师队伍。强化高校与国家海洋局等部分的战略协作,争夺取得海洋科技立异的要点支持。大力开展港口物流、航运帆海、离岸金融、海洋生物、海洋工程等专业,争夺在涉海类博土后流动站、国家级要点学科、本科要点专业、要点实验室等建造方面完成新打破。(2)大力构建海洋科教研制立异渠道。针对在甬高校、科研院所的现有基础和各自特色,设立具有针对性的开展目标,打造港口物流、帆海航运、船只与海洋工程、现代海洋渔业、海洋生物与海洋药物、物联网、才智城市等各具明显特征的研讨基地和研制渠道。重视海洋科研立异效劳基地建造,完善海洋科研成果产业化扶持方针和区域性技能交易中心功能,树立一批海洋科研成果产业化基地,扶持一批海洋战略规划、勘测规划、海域评估等中介机构。海洋经济的开展离不开人才队伍的建造,建造现代化的国际港口城市,更是需求大量的专业技能人才。本文从高校海洋经济人才队伍建造的视点对此问题进行了阐述,根据查询成果进行了具有针对性的对策剖析,并从海洋人才环境打造、体系机制培育和海洋科教渠道开展三方面,提出了促进海洋经济人才队伍建造的考虑和对策。

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