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知识经济对企业建设的促进作用

   发布时间:2017-10-05   [点击量:483]  


摘 要:在企业的经济管理中,知识经济主要体现在企业创新、企业文化以及人力资源建设等几个主要方面。本文中笔者试图通过对这三个方面的论述来阐述知识经济对企业建设的促进作用。
  关键词:知识经济; 创新; 文化; 人力资源

  21 世纪是知识经济的时代,要通过知识来创新、创业,将知识的生产力价值发掘出来,最终提高生产力,达到经济增长的目的。知识经济是人类知识,特别是科学技术方面的知识,发展积累到一定阶段的必然产物。知识经济是与农业经济、工业经济相对应的一个概念,是一种新型的富有生命力的经济形态。工业化、信息化和知识化是现代化发展的三个阶段。
  创新是知识经济发展的动力,教育、文化和研究开发是知识经济的先导产业,教育和研究开发是知识经济时代最主要的部门,知识和高素质的人力资源是最为重要的资源。随着知识经济的出现使得农业、工业等传统产业越来越知识化,产业结构随之发生变化和调整。此外,知识经济可以低成本地不断复制并实现报酬递增,使经济增长方式有走出依赖资源模式的可能性。这不仅有利于可持续经济的发展,还使得终身教育成为必要,将大大提高人们的科学文化素质和修养。知识经济的关键是知识生产率,即创新能力,并与人的智能相结合才能高效的生产新知识。所以,知识经济的概念,更强调人的作用。知识经济与农业经济、工业经济的根本区别在于,它是从人的发展角度出发,在遵循知识生产规律的基础上,解决人类经济实践中的问题。为此,它突破传统单要素、单层面、单向度发展的模式,把人的全面发展与物质生产、精神生产结合起来。
  在企业建设中,不仅要强调企业规模的扩大,更要强调企业创新能力、企业文化建设和人力资源建设。企业只有全方位从各个方面加强建设,才能实现企业的长远发展,在激烈的市场竞争中方能立于不败之地。1996 年,经济合作与发展组织对知识经济做了如下定义:知识经济是以现代科学技术为基础,建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费之上的经济。它直接依赖于知识的创新、传播和应用。其中的知识是广义的知识,除一般意义上的知识以外,还包括管理知识,乃至在长期工作中形成的有关方面的经验、能力等对经济发展具有意义的各种知识。
  知识经济的主体是人,生产工具是互联网平台上的计算机、数控机械及科学新方法等,生产目的是通过知识生产力即人的综合素质的提升,实现知识生产与外部环境( 自然、社会等) 有机协调,实现健全人格( 人的文明) 与创新成果( 物质文明、精神文明) 有机统一。在知识经济中,生产的核心要素是知识生产者的学识、技能、道德和创新等构成的综合素质。对于知识经济来说,创新是动力,教育文化和研究开发是先导,知识和高素质的人力资源是最为重要的资源。知识经济以资源利用智力化、资产投入无形化、知识利用产业化、高科技产业支柱化、经济发展可持续化、世界经济全球化、企业发展虚拟化等为主要标志。
  知识经济的特点表现在: 知识经济是促进人与自然协调、持续发展的经济,其指导思想是科学、合理、综合、高效地利用现有资源,同时开发尚未利用的资源来取代已经耗尽的稀缺自然资源; 知识经济是以无形资产投入为主的经济,知识、智力、无形资产的投入起决定作用; 知识经济是世界经济一体化条件下的经济,世界大市场是知识经济持续增长的主要因素之一; 知识经济是以知识决策为导向的经济,科学决策的宏观调控作用在知识经济中有日渐增强的趋势。
  知识经济的特征使得它与传统的农业经济、工业经济区分开来,并成为它自身独特的优势,也是市场经济高度发展、物质资源极大丰富的结果。知识经济必然建立于充足的物质基础之上,它是人们摆脱了能源、资源不足的桎梏,通过文化、教育、企业管理等方式一样可以改善人们的生活,促进经济的发展,实现经济又好又快的发展。如今,知识经济作为一种崭新的经济形态正在悄悄的改变着企业建设的模式。创新是企业进步发展的不竭动力,在知识经济的模式中,知识、科技先导型企业成为经济活动中最具活力的经济组织形式,代表了未来经济发展的方向。企业文化是企业的灵魂。企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件,是实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。
  企业的竞争归根结底是人的竞争。作为生产力中最活跃的因素,人既可以创造产品和服务,又可以创造精神和文化。企业不仅要想方设法引进人才更要留住人才。世界知识产权组织发布的 2012 年度“全球创新指数”中,新加坡名列第三,高居亚洲第一。新加坡是个面积狭小、资源匮乏、人口密集的国家,过去曾是个劳动和资源密集型的国家。近年来创新力和城市竞争力都有大幅提高,能取得这般成绩,知识和创新功不可没。国家将“创新”作为国家发展战略,强调了“创新”对一个国家、一个民族的重要性。企业也应认识到创新对于企业生存和发展的意义,“创新”不仅仅是一个口号,更要立足实际,解放思想。重视管理和技术层面的创新,引进人才。对于知识经济,需要有一个深层次的理解: 一方面,低效率的产出肯定不是知识经济; 另一方面,单纯高产出也不一定是知识经济,它不仅包括高质量的以人事为载体的资本投入,还必须有高效率的经济产出。这就意味着,一个企业要想建立知识经济的生产方式,必须致力于建立一种尽可能摆脱对自然资源的依赖,摆脱对各种高度物化投入的依赖,摆脱对粗放生产方式的依赖。为此,知识经济更要重视创新,强调人在创新中不可替代的作用。企业文化是企业的灵魂,在企业建设中的地位不言而喻。
  企业文化是员工思想、行为的依据,企业文化是被广泛认同的和谐文化,必须始终坚持以人为本,尊重员工的文化主体地位。作为全球三大零售企业之一的乐购公司,将企业定位为一个充满机遇,不断成长的企业,一个充满创意的现代创新型企业。它的核心价值观就是,设身处地,推己及人。乐购的这种价值理念,不仅让它的员工实现了自己的价值,也使得企业在全球经济中占据有利地位。企业文化的本质特征在于倡导以文化和以人为本的新型管理理念,注意挖掘人的潜在创造性,激发人的主动性,将人置于管理因素的核心地位,充分发挥人的主动性,实现企业和谐发展、健康发展、长远发展的目标。
  积极的、和谐的企业文化,尊重人的存在,有助于树立企业核心价值观,增加企业凝聚力,为企业建设提供人力资源保障。企业文化是企业建设的重要组成部分,现代企业生产和竞争的管理者和员工不仅要具备严格的信用约束,而且要具备较强的合作能力,而这种能力必须在相应的文化氛围才能形成。企业是人才成长的地方,一个优秀的企业不仅能够招揽优秀的人才,更能培养出优秀的人才,将人才作为企业宝贵的资源和财富。知识经济的产品是个性化而不是标准化的,企业必须认识到世界经济中产品创新的这种趋势,本着“以人为本”的理念,加大创新力度,不断推出新技术、新产品,从而拓宽生产和销售渠道,扩大市场占有率。建立“以人为本”的管理原则,突出知识本身的重要性和人类的创造性、主动性,彻底摒除传统企业文化中的错误,是员工能在企业组织中,更好的与周围协调与沟通,充分发挥个人的才智和潜能,获得员工和企业的共同进步和成长。“以人为本”的管理理念,目的不仅仅是在竞争中获胜,获得最大利益,而是建设竞争中求合作,以合作促发展的新型企业文化。此外,企业要充分发挥企业文化在人力资源开发中的作用,以此降低引人风险和培养成本,增加企业在人力方面的优势和竞争力。
  知识经济是经济发展和知识经济化的结果,知识的生产与创新的价值剧增,人才以及人才开发的价值大大提高,从而提高了人才开发的地位,为开发工作提供强大的持久的动力。知识经济将是发达国家和发展中国家共同面对的现实,加强和优化人才开发工作,必然会成为各自制定发展战略的当务之急。作为企业,必须想法设法加强人力资源建设,做好人力资源储备工作,为企业的长远发展打下坚实的基础。目前,知识经济作为一种崭新的经济形态正在悄然兴起。
  在知识经济的模式中,知识、科技先导型企业成为经济活动中最具活力的经济组织形式,代表了未来经济发展的方向。知识经济是继工业化、信息化之后现代化发展的第三个阶段,知识和技术创新是人类发展、技术进步、科技创新的必然结果更是动力源泉。知识经济给我国经济和社会发展带来了前所未有的机遇和活力。大力支持知识经济的发展对优化产业结构,促进资源合理利用,保护环境,提高人口素质,实现人的全面发展有着巨大的推进作用。企业建设要重视创新能力发展、企业文化建设和人力资源建设,追求企业的长远健康发展。
  参考文献:
  [1]吴季松《知识经济与文化产业》文化艺术出版社
  [2]郑先知. 知识经济时代下的企业文化构建《企业改革与管理》2010 年第 9期

文章标题:《知识经济对企业建设的促进作用》,原文地址:,如有转载请标明出处,谢谢。

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